天津渤化永利化工股份有限公司副總法律
顧問職位面向社會公開招聘的公告
天津渤化永利化工股份有限公司（以下簡稱“公司”）隸屬于天津渤海化工集團(tuán)有限責(zé)任公司，大型國有化工企業(yè)，是由著名愛國實業(yè)家范旭東先生、著名科學(xué)家侯德榜博士和著名企業(yè)家李燭塵先生于1914年創(chuàng)建，是中國純堿工業(yè)的搖籃和近代化學(xué)工業(yè)的發(fā)源地。隨著近年來的改革發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，逐步形成了煤化工、海洋化工、石油化工、港化一體化相結(jié)合的現(xiàn)代化工企業(yè)，承載著企業(yè)百年光輝歷史的“紅三角”品牌實現(xiàn)了新的跨越！
為建設(shè)高質(zhì)量綜合性的法務(wù)人員隊伍，推進(jìn)公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《天津渤化永利化工股份有限公司經(jīng)營管理者選拔辦法》及相關(guān)干部選拔任用文件要求，經(jīng)公司黨委研究決定，通過公開招聘的方式面向社會選拔副總法律顧問人選。
一、招聘職位
公司副總法律顧問1名。
二、選拔方式及范圍
面向社會進(jìn)行公開招聘。
三、選拔崗位職責(zé)
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)依法合規(guī)履行職責(zé)，對公司重大經(jīng)營決策提出法律審核意見。
2.負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險管理體系、合規(guī)管理體系建設(shè)工作。
3.負(fù)責(zé)組織起草、修訂、完善、審核公司重要規(guī)章制度。
4.深化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、資產(chǎn)處置、投融資、知識產(chǎn)權(quán)等主要管理風(fēng)險領(lǐng)域的法律風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)。
5.參與企業(yè)重大合同的談判和起草。
6.負(fù)責(zé)加強(qiáng)法制和風(fēng)險合規(guī)文化宣傳教育工作，開展合規(guī)管理工作。
7.接受公司法定代表人委托，代理公司的訴訟、仲裁等事務(wù)。
8.提供與公司經(jīng)營管理、重大法律糾紛案件等有關(guān)的法律咨詢。
四、選拔條件及任職條件
（一）選拔人選應(yīng)具備的基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，對黨忠誠，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，自覺堅定“四個自信” ，堅定擁護(hù)“兩個確立” ，堅決做到“兩個維護(hù)”，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真執(zhí)行市委市政府決策部署、集團(tuán)公司黨委以及公司黨委工作要求，有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心責(zé)任感。
2.具有較好的專業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，突出的領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營管理能力，敢改革、能創(chuàng)效、勇創(chuàng)新、重實干，市場敏銳性強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險、把握規(guī)律，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益。
3.具有良好的職業(yè)道德和個人品行，良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，誠實守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
（二）選拔人選應(yīng)具備的任職資格
1.具有法學(xué)專業(yè)或企業(yè)管理、國際貿(mào)易、化工等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷學(xué)位；同時具有：A.法律職業(yè)資格（律師資格）或者 B.企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格（即2014年及以前年度考試取得）。
2.從事法律相關(guān)工作累計8年以上，累計任企業(yè)法務(wù)管理中層管理崗位2年以上。
3.年齡一般不超過45周歲。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
以上條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
五、選拔工作程序
發(fā)布公告—報名—資格審查—面試—考察或背景調(diào)查、確定擬聘任人選—黨委集體討論決定—公示—聘任，共8個程序環(huán)節(jié)。
六、選拔人員聘期及薪酬待遇
（一）聘期
對錄用人選實行聘任制，聘期至2025年12月31日，聘期屆滿未被續(xù)聘的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解聘。
（二）薪酬待遇
參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、報名程序及工作紀(jì)律
（一）報名程序
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起，為期1個月時間進(jìn)行報名。
2.報名方式：參與招聘的人員進(jìn)行報名，報名所需材料發(fā)至(zhaopin.bhyl@bcig.cn)。報名者需要提交《競聘申請表》（附件1）《近三年工作總結(jié)或述職報告》（附件2）、學(xué)位證明（學(xué)位證書掃描件、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報告）、學(xué)歷證明（學(xué)歷證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。
3.聯(lián)系方式：022-59865861;022-59865862。
（二）工作紀(jì)律
1.本次選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，按照規(guī)定程序組織開展，嚴(yán)禁各類非組織行為。
2.參與選拔工作的人員，要恪守職責(zé)，出以公心，對違反選拔工作紀(jì)律的，將嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
3.參與競聘的人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
4.參與競聘的人員受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個人在企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)過程中有不誠信記錄者；或正處于涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的；與本單位人員存在任職回避情形的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜錄用的人員，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
5.公司承諾對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未招聘人員資料，將收入公司備選人才庫保存，恕不退還。
附件1： 
競聘申請表.doc
附件2： 近三年工作總結(jié)（提綱）.doc
2024年2月23日
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